Auswertungen, Notizbuch und Taschenrechner auf einem hellen Tisch

Betriebliche Leistungsoptimierung

Was betriebliche Leistungsoptimierung konkret bedeutet

Betriebliche Leistungsoptimierung (bLo) ist kein einzelnes Produkt, sondern ein Beratungsansatz: die systematische Prüfung und Neugestaltung betrieblicher Vergütungs- und Sozialleistungsbestandteile entlang vier zentraler Themenfelder.

01Entgeltmanagement
02Betriebliche Altersversorgung
03Employer Branding & Mitarbeiterbindung
04Betriebswirtschaftliche Optimierung

Themenfeld

Entgeltmanagement

Betriebliches Entgeltmanagement prüft bestehende Gehaltsstrukturen auf Optimierungspotenzial: welche Vergütungsbestandteile lassen sich steuer- und sozialversicherungsrechtlich günstiger gestalten, ohne die Kostenstruktur des Unternehmens zu verschlechtern? Dazu zählen unter anderem Sachbezüge, Gutscheinmodelle und die Vergütung von Mehrarbeit.

Analyse bestehender Gehaltsstrukturen
Prüfung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Spielräume
Wirtschaftliche Gestaltung von Gehaltserhöhungen

Hände mit Taschenrechner und Notizen auf einem Schreibtisch

Älteres Paar prüft gemeinsam Unterlagen am Esstisch

Themenfeld

Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ergänzt die gesetzliche Rente durch arbeitgeberfinanzierte oder entgeltumgewandelte Vorsorgemodelle. Richtig gestaltet, stärkt sie die Mitarbeiterbindung und kann für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen wirtschaftlich sinnvoll sein.

Einordnung bestehender bAV-Modelle
Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Rahmenbedingungen
Abstimmung mit individueller Unternehmenssituation

Fachbeitrag: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz im Überblick

Ingenieurin arbeitet an einer technischen Anlage

Handwerker mit Gehörschutz bei konzentrierter Arbeit

Themenfeld

Employer Branding & Mitarbeiterbindung

Employer Branding macht ein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und unterscheidbar. Betriebliche Leistungsoptimierung liefert dafür konkrete, wirtschaftlich tragfähige Bausteine – von Zusatzleistungen bis zu attraktiveren Gesamtpaketen für Mitarbeitende.

Attraktivere Vergütungspakete
Instrumente zur Fachkräftebindung
Beitrag zur Arbeitgeberpositionierung

Themenfeld

Betriebswirtschaftliche Optimierung

Über die Vergütung hinaus wirkt sich eine durchdachte Leistungsoptimierung auch auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen aus – etwa durch reduzierte Haftungsrisiken oder optimierte bestehende Versicherungslösungen.